Managers

Missions principales :

• Propose et met en œuvre la stratégie : périmètre d’activités, gammes de produits / services, positionnement sur le marché (circuits de distribution, prix,…), organisation, systèmes d’information, communication, etc.
• Anime / coordonne le Comité de Direction
• Assure le reporting périodique des activités et résultats au Conseil
• Représente la structure vis-à-vis des différents partenaires extérieurs
• Anticipe les évolutions futures de l’environnement

Compétences clés  :

• Capacité d’anticipation
• Sens de l’objectif et des priorités
• Sens de l’écoute
• Décideur
• Courageux
• Donne du sens / Donne une vision / Convaincant
• Planifie / coordonne / responsabilise / contrôle
• Aisance dans la communication
• Gère la complexité et l’ambiguïté
• Résilient / souple / agile
• Éthique

• Comptabilité (comptabilité générale et analytique, normes comptables, clôtures, consolidation, coûts de revient, stocks, etc.)
• Budget / contrôle de gestion (plan à 3 ans, budget annuel, reprévisions périodiques, contrôle budgétaire, analyse de tendances)
• Trésorerie (prévisions, analyse des écarts, gestion des risques de taux, change)
• Financements (plans, négociations, relations banques)
• Fiscalité (déclarations, optimisation, relations avec l’administration)
• Paie et déclarations sociales
• Crédit-management (évaluer la solvabilité des clients, définir la politique de crédit, suivre les encours clients, gérer le recouvrement et les contentieux)
• Fusion / acquisition / cessions (simulations financières, due diligences, programme d’intégration / sortie du périmètre)
• Audit interne (élaboration des programmes, suivi des missions, revue des rapports, mise en place des recommandations)
• Services généraux
• Système d’information (périmètre de la fonction)
• Management des équipes
• Reporting sur la performance de la fonction (KPI)

Compétences clés  :

• Planification et coordination
• Anticipation et résilience
• Souplesse et adaptabilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, objectivité, indépendance
• Maîtrise les relations interpersonnelles
• Communication et discrétion
• Inspire confiance

Missions principales :

• Élabore et déploie la stratégie RH pour attirer, motiver et fidéliser les talents
• Élabore la politique de rémunération
• Organise les recrutements / élabore les contrats de travail
• Élabore et gère les plans de développement des compétences / formations
• Élabore et publie le TB des indicateurs de résultats RH
• Gère les plans de succession
• Gère les relations sociales (IRP – Organisations syndicales)
• Négocie/gère les accords d’entreprise (NAO, durée du travail, égalité H/F, GPEC...)
• Met en œuvre les procédures disciplinaires
• Gère les contentieux
• Gère les réorganisations et restructurations / changements de périmètre
• Propose et met en place les outils SIRH / paie

Compétences clés  :

• Maîtrise les relations interpersonnelles
• Bon négociateur
• Courageux
• Inspire confiance
• Souplesse et adaptabilité
• Communique de façon efficace

Missions principales :

• Élabore la stratégie informatique (organisation optimale des flux d'information)
• Met en œuvre la stratégie informatique (exécution)
  • Plan d'évolution, mise en œuvre et maintien en conditions opérationnelles des SI
  • Innovations et architecture, études et développements (métiers/fonctions supports), exploitation, qualité, sécurité, organisation travail
  • Politique d’externalisation et gestion des prestataires
  • Pilotage de la performance économique (achats, budget, KPI)
• Manage les équipes : recrutement, motivation, développement des compétences, formation, contrôle, évaluation de la performance
• Gère le budget d’investissement et de fonctionnement
• Définit la politique de sécurité
• Communique : directions métiers, fonctions supports, filiales, fournisseurs
• Reporte sur la performance de la fonction

Compétences clés  :

• Écoute / Disponibilité / Communication
• Innovation / créativité / Énergie
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Gestion de la complexité et des priorités
• Rigueur / respect délais et budget
• Orienté clients

Missions principales :

• Pilote les achats et les approvisionnements
• Gère les transports amont (approvisionnements) et aval (livraison chez le client)
• Gère les magasins / entrepôts / plateformes logistiques
• Gère l'alimentation des lignes de production / conditionnement
• Pilote les systèmes d’information (outils de gestion de la fonction)
• Manage les équipes (recrutement, développement, formation, évaluation, etc.)
• Reporte sur la performance de la fonction (KPI)

Compétences clés  :

• Gère la complexité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur / Respect des délais
• Orienté clients
• Pragmatique
• Disponible
• Communication
• Transparence

Missions principales :

• Stratégie industrielle de l’entreprise, en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise : production internalisée ou externalisée, localisation
• Choix d’organisation industrielle
• Méthodes industrielles : prise en compte des nouvelles technologies
• Négocie les contrats et des partenariats
• Planifie l’affectation globale des ressources
• Pilote la politique d’achats et de sous-traitance industrielle de l’entreprise en collaboration avec la direction des achats

Compétences clés  :

• Maîtrise de la technologie
• Décideur
• Rigoureux, sens de l'organisation, planificateur
• Orienté action / clients / résultats
• Stimule l'innovation

Missions principales :

• Elabore la politique commerciale
  
  • Identifie les évolutions du marché et le positionnement de l’entreprise
  • détermine les produits ou services à lancer, à maintenir et à abandonner, ainsi que leur quantité
  • Fixe la politique tarifaire
  • Définit les moyens de développer l’offre de l’entreprise
  • Établit un budget de fonctionnement;
  • Définit les objectifs de développement du CA.
• Pilote et met en oeuvre la politique commerciale
  • accompagne la force commerciale sur le terrain
  • recrute de nouveaux collaborateurs
  • prévoit les actions de formation de son équipe
• Gére le développement commercial des comptes stratégiques
• Gère la participation à des salons, des conférences, à toutes manifestations de représentation en externe.
• Suit les résultats de l’équipe commerciale
• Assure le reporting auprès de la direction générale.

Compétences clés  :

• Aisance relationnelle
• Autorité naturelle
• Sens de l'organisation
• Souple 
• Sens de l’argumentation
• Résistance à la pression

Missions principales :

• Pilote la réalisation des études de marché (offres et demandes)
• Identifie, mesure, segmente les marchés cibles
• Élabore la stratégie marketing et la position concurrentielle
• Définit les axes stratégiques de développement des produits nouveaux et de gestion des produits existants (marketing innovation et marketing opérationnel).
• Fixe les prix
• Choisit les circuits de distribution
• Supervise les lancements de produits nouveaux.
• Élabore la politique de communication multimédia et le choix des différentes agences avec la responsabilité des budgets
• Manage son équipe qu'il anime, organise, forme et motive.

Compétences clés  :

• Capacité d’analyse
• Esprit de synthèse
• Vision stratégique
• Rigueur
• Créativité, curiosité d'esprit
• Sens de l'écoute, de l'observation, de l'anticipation 
• Capacité à fédérer et à animer une équipe

Missions principales :

• Mise en œuvre du projet d’établissement
• Gestion et animation des ressources humaines
• Gestion économique, financière et logistique
• Représentation et promotion de l'établissement

Compétences clés  :

• Écoute 
• Autorité bienveillante
• Connaissance des réglementations
• Organisé
• Courageux
• Résiliant
• Grande disponibilité

Missions principales :

• Prévient les risques industriels
• Fait respecter les conditions d'hygiène et de travail
• Assure la mise en place de la sécurité (des salariés, des installations industrielles et des produits)
• Effectue des audits d'application des process liés aux réglementations et certifications
• Etablit des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
• Sensibilise/forme à la démarche HSE et à la prévention des risques
• Référent (DREAL, Inspection et médecine du travail, CSE, Pompiers, etc.)
• Assure la veille règlementaire
• Gère le système documentaire HSE
• Suit le système de management HSE : accident du travail, formation réglementaire, amélioration continue
• Audit et animation sécurité auprès des sous-traitants

Compétences clés  :

• Maîtrise de la réglementation et de la législation en matière de sécurité et environnement
• Bonne connaissance de l'activité de l'entreprise, des process et technologies associés
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens de l'initiative, force de proposition
• Vigilance et réactivité, capacité d'adaptation
• Sens du contact, communication, pédagogie

Missions principales :

• Organisation de l'équipe comptable
• Mise en place des procédures comptables
• Organisation des clôtures comptables périodiques
• Production de l'information financière légale
• Production de l'information consolidée
• Relations avec les commissaires aux comptes et les contrôleurs fiscaux
• Trésorerie et relations bancaires
• Mise en place et amélioration de l’outil informatique
• Facturation-recouvrement

Compétences clés  :

• Rigueur et organisation
• Discrétion
• Maitrise des techniques et normes comptables
• Bonne connaissance des réglementations
• Bonne connaissance des outils informatiques comptables
• Connaissances en fiscalité
• Bon esprit d’analyse et de synthèse
• Bonne résistance au stress

Missions principales :

• Pilote l'établissement budget prévisionnel en fonction des objectifs fixés par la direction générale
• Mesure et analyse périodiquement les écarts entre le budget prévisionnel et le réel
• Émet des recommandations aux opérationnels pour respecter le budget prévisionnel
• Établit un reporting périodique aux différents services de l'entreprise
• Procède aux simulations financières à la demande

Compétences clés  :

• Rigueur et organisation
• Méthodique
• Bon esprit d’analyse et de synthèse
• Bon communicant
• Maitrise les relations interpersonnelles
• Bonne résistance au stress
• Résilient